公司不缴纳社保可以去仲裁吗

1.依据现行法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险。
若公司未履行此义务，劳动者具备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。
2.劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同以及工资发放记录等，这些证据对申请仲裁很关键。
3.仲裁请求可涵盖要求公司补缴未缴纳的社保费用，同时也可要求赔偿因未缴纳社保给劳动者带来的损失等。
仲裁机构会依照相关法律法规进行审理和裁决，全力维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小李于去年入职一家公司，工作期间公司一直未为其缴纳社会保险。小李多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径维权。公司却称小李工作表现不佳，缴纳社保是对优秀员工的奖励，小李不符合条件。小李遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1.依据现行法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险，该公司未履行此义务，小李有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.小李需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，这对其申请仲裁至关重要。仲裁请求可包括补缴社保费用及赔偿损失，仲裁机构会依法审理裁决。