未缴社保走劳动仲裁该如何赔偿

1.劳动者以用人单位未缴社保申请劳动仲裁，可获得两方面权益。一是解除劳动合同的经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是要求用人单位补缴未缴纳的社保。
2.相应解决措施和建议如下：
-对于经济补偿，劳动者要保留好能证明工作年限和工资水平的证据，以便准确计算补偿金额。
-关于社保补缴，仲裁委通常不直接裁决，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。
-申请仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，且仲裁请求要清晰明确，涵盖支付经济补偿、补缴社保等内容。

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位未缴社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。不过仲裁委通常不直接裁决补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。
（3）申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。同时仲裁请求必须明确，例如支付经济补偿、补缴社保等。

提醒：
申请仲裁要及时收集好证据，明确仲裁请求。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者若以用人单位未缴社保解除劳动合同，在要求赔偿时，可按自己在该单位的工作年限计算经济补偿。工作每满一年，就能获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，可获一个月工资补偿；工作不满六个月的，能拿到半个月工资补偿。
（二）劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。若仲裁委不直接裁决补缴，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。
（三）申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。同时，仲裁请求要清晰明确，比如要求支付经济补偿、补缴社保等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因单位未缴社保申请仲裁，赔偿情况如下：
若因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
劳动者可要求单位补缴社保。仲裁委一般不直接裁决，可向社保部门投诉，由其责令单位限期补缴。
申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像合同、工资流水等。仲裁请求需明确，如要补偿、补缴社保等。

结论：
劳动者以用人单位未缴社保申请劳动仲裁，可获经济补偿且能要求补缴社保，申请时需提供证明劳动关系的证据并明确仲裁请求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，根据相关规定，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保，不过仲裁委通常不直接裁决补缴，需向社保行政部门投诉，由其责令限期补缴。申请仲裁时，像劳动合同、工资流水、考勤记录这类能证明劳动关系的证据不可或缺，并且仲裁请求要清晰明确。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。