公积金没缴纳可申请劳动仲裁不

单位未缴纳住房公积金的情况不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的劳动争议，比如劳动合同履行、工资支付、经济补偿等纠纷，而住房公积金的征缴属于行政职权管理范畴，不在劳动仲裁的受理范围内。

1.向住房公积金管理中心投诉单位未办理缴存登记或账户设立手续。根据相关规定，单位若不办理住房公积金缴存登记，或不为职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；若逾期未办理，将处以相应罚款。

2.向住房公积金管理中心投诉单位逾期不缴或少缴公积金。单位若逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围限于基于劳动关系产生的劳动争议，包括劳动合同签订与履行、工资支付、经济补偿等纠纷，公积金未缴纳不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁。

（2）公积金的征缴属于行政职权范畴，由住房公积金管理中心负责监督管理。单位未办理住房公积金缴存登记或未为职工设立公积金账户的，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期未办理的将处以罚款；单位逾期不缴或少缴公积金的，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

（3）职工遇到单位未缴纳公积金的情况，应向住房公积金管理中心投诉，由该中心依法进行处理，而非通过劳动仲裁途径解决。

提醒：
职工发现单位未缴纳公积金时，应直接向住房公积金管理中心投诉维权，避免因错误申请劳动仲裁延误处理时间；投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，以便管理中心快速核实并处理。

（一）若单位未缴纳公积金，不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的劳动争议，比如劳动合同履行、工资支付、经济补偿等纠纷，而公积金征缴不属于劳动争议范畴，属于行政职权管理内容。

（二）职工可向住房公积金管理中心投诉解决。单位未办理住房公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户的，管理中心会责令限期办理，逾期不办理的将处以罚款。

（三）若单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》，具体内容如下：
1.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
2.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位未缴纳公积金的问题，不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁受理的是劳动关系相关纠纷，比如劳动合同履行、工资发放、经济补偿等事项，而公积金征缴属于行政职权范畴，不在劳动仲裁的受理范围内。

针对单位不缴公积金的情况，住房公积金管理中心可依法处理。按规定，管理中心会责令单位限期办理缴存登记或账户设立，逾期不办将处以罚款；若单位逾期不缴或少缴，会责令限期缴存，仍不执行的可申请法院强制执行。

因此，职工遇到单位未缴公积金时，应向住房公积金管理中心投诉，由该部门依法处理，无需申请劳动仲裁。

结论：
单位未缴纳公积金不能申请劳动仲裁，职工应向住房公积金管理中心投诉。
法律解析：
劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的劳动争议，主要涉及劳动合同履行、工资支付、经济补偿等纠纷。公积金的征缴不属于劳动争议范畴，属于行政职权管理内容。根据相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的会被处以相应罚款；单位逾期不缴或者少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。因此，若单位未缴纳公积金，职工应向住房公积金管理中心投诉，由该中心依法处理。如果对公积金投诉流程或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。