欠薪移交派出所怎么处理

1.欠薪移交派出所后，其首要工作是调查核实欠薪事实，积极收集劳动合同、工资支付凭证等关键证据。
2.一旦确认欠薪行为，派出所会督促用人单位尽快支付拖欠工资，若用人单位拒绝或无力支付，会采取相应措施，如警告、罚款等行政处罚，甚至带回相关负责人询问调查。
3.与此同时，派出所还会协助劳动者运用法律途径维护权益，引导其申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障劳动者合法权益，督促用人单位履行支付工资义务。

案情回顾:

小胡被公司欠薪，在多次索要无果后，案件移交至派出所。到派出所后，公司却坚称已按时发放工资，双方就欠薪事实产生争议。小胡表示自己没有劳动合同，工资也是现金发放，难以拿出有力证据。派出所受理后，开启相关调查工作。

案情分析:

1、派出所接到欠薪案件后，首要任务是调查核实欠薪事实，会积极收集劳动合同、工资支付凭证等关键证据，以确定是否真的存在欠薪情况。
2、若确认欠薪，派出所会督促用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒绝或无力支付，将采取警告、罚款等行政处罚，甚至对相关负责人进行询问调查。同时，协助小胡申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。