试用期离职后工资未即时结算该怎么做

1.劳动者试用期离职，单位应在解除合同同时一次性付清工资。
若未即时结算，可先和单位沟通，说明法律规定，要求尽快结算。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付。
逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。
维权要保留好合同、工作记录、工资发放记录等证据。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内离职，离职时单位未即时结算工资。小朱与单位沟通，要求按照法律规定在解除劳动合同时一次付清工资，单位却以各种理由拖延。小朱多次协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期离职，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资，该单位未即时结算工资的行为违反了此规定。
2、小朱可采取多种措施维权。首先可再次与用人单位沟通协商，明确告知其法律规定，要求尽快结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。同时，小朱需保留好劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据。