没签劳动合同如何申请劳动仲裁

1.搜罗证据：
像是工资条啦、工作证呀，还有考勤记录之类的，以此来证实劳动关系的存在哟。
2.筹备申请资料：
包含仲裁申请书、身份证明以及证据材料等。
那仲裁申请书得把申请人和被申请人的信息、仲裁请求还有事实理由都写清楚呢。
3.递交申请：
把准备好的这些材料交到劳动争议仲裁委员会就行啦。
通常能在当地的人力资源和社会保障局查到具体的地址以及办理流程呢。
4.立案受理：
仲裁委员会收到申请之后，会在规定的期限内进行审核，要是符合条件就会立案啦。
5.开庭审理：
双方当事人得按时去参加庭审呀，得把事实说清楚、把证据拿出来、还要进行辩论呢。
6.裁决结果：
仲裁委员会依据审理的情况作出裁决，一般在受理后的45天内就能出结果啦；
要是案情比较复杂，经过批准还能再延长15天呢。
7.执行裁决：
要是有一方当事人不履行裁决，那另一方就可以向法院申请强制执行啦。

案情回顾:

小胡与所在公司产生纠纷，认为公司无故拖欠工资。小胡打算通过劳动仲裁维权，开始搜罗工资条、工作证、考勤记录等证据以证明劳动关系。精心筹备仲裁申请书、身份证明等申请资料后，向劳动争议仲裁委员会递交申请。仲裁委审核后立案，开庭审理时双方激烈辩论，最终等待裁决结果，公司却不打算履行。

案情分析:

1、小胡搜罗证据、筹备申请资料并递交申请等行为，符合劳动仲裁的正常流程，为维护自身权益做好了充分准备。
2、仲裁委按规定审核立案、开庭审理，保障了双方陈述与辩论的权利。若公司不履行裁决，小胡可依法向法院申请强制执行。