哪些属于无效劳动合同

1.若一方通过欺诈、胁迫手段，或是趁对方危难之际，让对方在并非真实意愿的情况下订立或更改劳动合同，此合同无效。
2.用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，像不符合法定劳动年龄、没取得相关资质等情况下签的合同就属于此类。
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，劳动者付出劳动的，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，入职后发现公司在合同中免除自身为员工缴纳社保的法定责任，排除了小李享受社保福利的权利。小李认为该合同存在问题，遂与公司就合同效力产生争议，小李主张合同无效，公司则坚称合同有效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同无效。该公司在合同中免除为小李缴纳社保的责任，符合此条规定，该合同应认定无效。
2、无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，小李付出了劳动，公司需支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。