劳务纠纷劳动仲裁受理吗

1.劳动仲裁专门受理劳务纠纷，因其属于劳动争议范畴。
劳动争议仲裁委员会依法有权受理此类案件。
2.通常只要满足劳动仲裁受理条件，像存在劳动权利义务争议且有明确被申请人等，仲裁委就会受理。
劳动者能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3.申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本等材料。
劳动仲裁机构会审查案件，符合受理条件的会在规定期限内立案并安排审理。
4.受理后，会进行调解或作出裁决。
总之，在符合条件时，劳动仲裁是解决劳务纠纷的有效途径。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，认为公司未按约定足额支付工资，与公司协商无果。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却称双方并无劳动权利义务争议，不应受理。小李坚持自己的主张，双方各执一词，争议焦点在于该仲裁委是否应受理小李的仲裁申请。

案情分析:

1.劳动仲裁专门受理劳务纠纷，只要满足存在劳动权利义务争议、有明确被申请人等受理条件，仲裁委就有权受理。
2.小李认为公司未足额支付工资，存在劳动权利义务争议，且公司作为被申请人明确，符合受理条件，仲裁委应在规定期限内立案并安排审理。所以，小李的申请理应被受理。