劳动合同无效加班费怎么算的

1.劳动合同无效时，加班费计算需区别对待。
劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗或相近岗加班费标准支付。
毕竟劳动事实存在，劳动者应得相应报酬，包括加班费。
2.比如单位同岗员工平时加班每小时30元，无效劳动合同下劳动者平时加班也应按此标准。
若无法参照本单位标准，可参照当地同行业同等劳动者加班费标准支付。
3.总之，务必保障劳动者因付出劳动而应得的合法权益，不能因其劳动合同无效而剥夺其应得的加班费等报酬。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，后经认定该合同无效。小朱在职期间存在加班情况，要求公司支付加班费。公司却以劳动合同无效为由拒绝。小朱认为自己付出了劳动，理应获得加班费。双方就加班费支付标准产生争议，小朱遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应报酬，包括加班费。小朱确实存在加班事实，公司不能因合同无效而拒绝支付。
2、因合同无效，加班费计算可参照单位同岗或相近岗标准。若无法参照本单位标准，可参照当地同行业标准，以此保障小朱的合法权益。