工作三个月被老板开除会有赔偿吗

1.工作三个月被开除，赔偿情况不同。
若单位违法解除，如无理由随意开除，劳动者可获赔偿。
赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。
2.若劳动者严重违规、失职，单位解除合同无需赔偿。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被解除，单位要给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作三个月后被老板开除。小朱认为老板无正当理由随意开除他，属于违法解除劳动合同，要求老板支付赔偿。老板则称小朱严重违反公司规章制度，自己解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板无正当理由随意开除小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以小朱可获得一个月工资的赔偿金。
2、若老板能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，那么老板解除劳动合同合法，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因，经培训或调岗仍不能胜任而被解除，老板应支付半个月工资的经济补偿。