综合工时制可以拒绝加班吗

1.综合工时制并非能随意拒绝加班。
它以标准工时为基，以周期计工时。
用人单位可依生产经营和工作需，经协商采用多种方式，保障劳动者休息休假权与工作任务完成。
2.若用人单位安排加班，劳动者应服从。
但若加班时长超法定，劳动者有权拒绝。
且用人单位需按规定支付加班工资。
3.总之，综合工时制下劳动者虽不能无故拒绝加班，但用人单位必须依法保障其权益。

案情回顾:

小李所在公司实行综合工时制。因业务繁忙，公司安排小李加班，小李以不愿加班为由拒绝。公司表示综合工时制下小李应服从加班安排，小李则坚称自己有拒绝的权利，双方就小李是否该服从加班安排产生争议，公司认为小李无故拒绝，小李认为公司侵害其权益。

案情分析:

1、综合工时制以标准工时为基础，按周期计算工时，用人单位可依生产经营需要，经协商采用多种方式安排工作，保障劳动者权益与任务完成，小李不能无故拒绝加班。
2、若公司安排的加班时长未超法定，小李应服从；若超时，小李有权拒绝，且公司需依法支付加班工资，公司应依法保障小李权益。