老板强制加班能否进行拒绝

（一）员工面对老板强制加班，应明确自己有拒绝的权利，可直接向老板说明法律规定，拒绝不合理的加班要求。
（二）若老板因员工拒绝加班有辞退等侵害权益的行为，员工要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 老板强制加班，员工通常能拒绝。按法律，单位因生产经营要加班，得和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况保障员工健康时每天不超3小时、每月不超36小时。
2. 单位违规强制加班，员工可拒绝，且单位不能因员工拒绝辞退或侵害其权益，不然担责。
3. 员工因拒加班遇不公，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板强制加班，员工一般可拒绝，单位不得因员工拒绝侵害其权益，否则担责，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。所以老板强制加班不符合法律流程，员工有拒绝的权利。用人单位不能因为员工拒绝加班就辞退员工或做出其他侵害员工权益的事，若违反此规定，就需承担相应法律责任。如果员工因拒绝加班遭遇不公正待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在工作中遇到类似强制加班等权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询解决办法。

老板强制加班，员工有权拒绝。法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。用人单位违反规定强制加班，员工拒绝合理，且单位不得因员工拒绝而侵害其权益，否则承担法律责任。

解决措施和建议如下：
1. 员工面对强制加班情况，应明确拒绝，并保留好相关证据，如加班通知、协商记录等。
2. 若因拒绝加班遭受不公正待遇，可及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3. 也可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商，且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。这保障了劳动者的休息权，防止用人单位过度压榨劳动力。
（2）员工面对老板强制加班有拒绝的权利，因为法律赋予了劳动者这一权益。用人单位不能因员工合理拒绝加班而辞退员工或实施其他侵害员工权益的行为，否则就违反了法律规定，要承担相应法律后果。
（3）当员工因拒绝加班遭遇不公正待遇时，劳动监察部门和劳动仲裁是其维护合法权益的途径。劳动监察部门可对用人单位违法行为进行监督和处罚，劳动仲裁则能对双方争议进行裁决。

提醒：
员工遇到老板强制加班情况，应明确自身拒绝权利，若权益受损及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。