劳动仲裁能否提管辖权异议

1.劳动仲裁具备提管辖权异议的权利。
劳动者或用人单位若觉得劳动仲裁委员会对案件无管辖权，可于答辩期内向其提出异议。
此举措旨在明确应由哪一有管辖权的劳动仲裁委员会审理案件，从而维护当事人合法权益。
2.若管辖权异议成立，劳动仲裁委员会需将案件移送至具备管辖权的劳动仲裁委员会。
若异议不成立，仍由原劳动仲裁委员会继续审理。
需留意，管辖权异议必须在规定的答辩期间内提出，不然可能被视为放弃该权利。

案情回顾:

小李与用人单位就劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委受理后，用人单位认为该仲裁委无管辖权。在答辩期内，用人单位向该仲裁委提出管辖权异议，主张应由另一仲裁委审理此案，小李则认为该仲裁委有管辖权，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁中，用人单位与劳动者均有提出管辖权异议的权利。本案中用人单位在答辩期内提出异议，符合法定程序。
2、若经审查该管辖权异议成立，劳动仲裁委员会应将案件移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立，原仲裁委将继续审理该案件。