员工申请劳动仲裁能辞退吗

1.通常来讲，员工申请劳动仲裁并不一定会让用人单位有权利辞退该员工。
-倘若员工申请劳动仲裁的行为，对用人单位的正常生产经营秩序等方面没有产生严重影响，那么用人单位就不能以此为借口辞退员工。
2.但是呢，如果员工的行为给用人单位带来了重大损失，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况，并且用人单位能够拿出充分的证据来证明，那么用人单位就可以依照相关法律规定辞退员工。
-总之，不能仅仅因为员工申请了劳动仲裁就决定辞退他，一定要根据具体的实际情况来进行判断和处理。

案情回顾:

小李在公司工作期间，因薪资问题与公司产生分歧，遂申请劳动仲裁。公司知晓后，以小李申请仲裁影响公司秩序为由，决定将其辞退。小李认为公司此举不合理，自己申请仲裁未对公司正常生产经营造成严重影响，公司不应随意辞退他，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、通常情况下，员工申请劳动仲裁若未对用人单位正常生产经营秩序等造成严重影响，用人单位无权以此辞退员工。在此案中，小李申请仲裁未严重影响公司，公司不应仅据此辞退。
2、若员工行为给用人单位带来重大损失或严重违反规章制度，且用人单位有充分证据，可依法辞退。但本案中公司未证明小李有此类情况，其辞退行为可能不合法。