徐州
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。......
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单......
对仲裁裁决不服不可以再起诉。我国实行仲裁一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。......
因当事人年满60周岁，不再受劳动法规保护，无法享有劳动法律权利与义务，不适用劳动仲裁程序。其与企业间的劳务关系应受民法调整，应通过民事诉讼维护权益。劳动争议仲裁委负责审理和裁决本地区劳动争议案件，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地递交仲裁申请，则管辖权归劳动合同履行地仲裁委。
在未签署劳动合同时，您仍有权提起劳动仲裁。要证实劳动关系，可搜集工资记录、社保费用记录、工作证件、考勤记录、同事证词、内部文件等。收集到充分证据后，可向劳动仲裁机构提交申请。
劳务合同纠纷的法定诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道其权益受损且归责于义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
