劳动仲裁分几个过程

1.申请受理环节：
申请人把仲裁申请递交上去后，劳动争议仲裁委员会就会对申请进行细致的审查，然后决定到底要不要受理。
2.开庭审理阶段：
双方当事人得按照通知的时间和地点准时参加庭审，这时候仲裁庭会开展调查、辩论等一系列程序，目的就是把事情的真相给弄清楚。
3.调解事宜：
在审理的过程当中，仲裁庭有机会进行调解工作，努力促使双方能够达成和解的协议，避免矛盾进一步激化。
4.裁决方面：
要是调解没有成功，仲裁庭就会依据事实以及相关法律作出裁决。
裁决书里面会详细写明仲裁请求、争议的事实、裁决的理由、裁决的结果以及裁决的日期等重要内容。
5.执行部分：
如果当事人对裁决不满意，能够在规定的期限内提起诉讼；
要是一方当事人不履行裁决，那么另一方当事人就可以申请强制执行，让裁决得到切实的执行。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委审查后受理。开庭审理时，小李和公司按通知准时参加，仲裁庭展开调查、辩论。审理中，仲裁庭尝试调解，希望双方达成和解协议，然而调解未能成功。最终仲裁庭依法作出裁决，小李对裁决不满。

案情分析:

1、劳动争议仲裁需经申请受理环节，仲裁委严格审查决定是否受理，本案仲裁委正常履行该程序。
2、开庭审理保证双方参与，通过系列程序查明事实，本案双方均按时参加庭审。
3、仲裁庭调解是促进和谐解决纠纷的方式，本案虽调解不成但符合流程。
4、若对裁决不满可依法诉讼，本案小李有此权利，另一方也可申请强制执行保障权益。