劳动仲裁裁决书对方拒收会怎么样处理

1.劳动仲裁裁决书对方拒收时，一般会运用留置送达等手段。
-送达完成后，倘若对方未在规定时间内提起诉讼，裁决书便会产生法律效力。
2.对方需依据裁决书内容履行义务，像支付工资、赔偿金等。
-若对方拒不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
-法院会依照裁决书内容，采取查封、扣押、冻结等强制办法，保证裁决得以执行。
3.总之，拒收仲裁裁决书不会对其法律效力造成影响，对方必须承担相应法律责任。
-若不履行，可能会遭遇更严重的法律后果。

案情回顾:

小李与公司的劳动纠纷经劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付小李工资及赔偿金。仲裁委送达裁决书时，公司拒收，仲裁委遂采用留置送达。规定时间内公司未起诉，裁决书生效。但公司仍未履行支付义务，小李多次催要无果。

案情分析:

1、劳动仲裁裁决书对方拒收，采用留置送达等手段完成送达后，若对方未在规定时间起诉，裁决书即产生法律效力，本案中公司的拒收不影响裁决书效力。
2、公司应按裁决书内容履行支付义务，其拒不履行，小李有权向法院申请强制执行，法院会采取相应强制办法保障执行。