仲裁裁决后，公司拒付工资怎么办

法律分析：
（1）仲裁裁决生效是启动强制执行的前提，在规定时间内双方未起诉，裁决便正式生效，劳动者可据此维护自身权益。
（2）申请强制执行需准备必要材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等，材料完备是顺利申请的基础。
（3）应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提交申请，法院受理后会向公司发出执行通知，要求其履行支付工资义务。
（4）若公司拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施来保障劳动者权益。情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任。

提醒：
申请强制执行要确保材料准确齐全，注意法院管辖权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认仲裁裁决生效，关注规定时间内双方是否起诉，未起诉则裁决生效。
（二）准备强制执行所需材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等。
（三）向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提交强制执行申请。
（四）等待法院受理，法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。
（五）若公司仍不履行，法院会查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.仲裁裁决生效且公司拒付工资时，劳动者可申请法院强制执行。需确认裁决已生效，一般规定时间内双方未起诉即生效。
2.准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院提交申请。
3.法院受理后发执行通知，若公司仍不履行，法院可查冻划其财产支付工资。情节严重的，相关责任人担刑责。

结论：
仲裁裁决生效后公司拒付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当仲裁裁决生效且公司拒付工资时，劳动者有通过法律途径追讨工资的权利。首先需确认仲裁裁决已生效，即规定时间内双方未起诉。之后，劳动者要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提交申请。法院受理后会向公司发出执行通知，若公司仍不履行，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨等操作。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任。如果劳动者在这一过程中遇到任何疑问，或者不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询。

仲裁裁决生效后公司拒付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。当仲裁裁决生效且公司不履行支付工资义务时，法院会介入保障劳动者权益。
1.确保仲裁裁决生效，规定时间内双方未起诉，裁决即生效。
2.准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。
3.向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提交申请。
4.法院受理后会向公司发执行通知责令履行。若公司仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付工资。
5.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，按要求准备材料尽快申请执行，维护自身合法权益。