未签合同未交社保可以仲裁吗

1.未签劳动合同且未缴社保，这明显是用人单位的违规行为。
劳动者能凭借《劳动合同法》向劳动争议仲裁委申请仲裁。
-可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，还要补缴未缴社保。
2.仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
-劳动者得在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内申请仲裁，不然可能因超过仲裁时效而失去胜诉权。
-仲裁机构会依据相关法规和证据作出裁决，以维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小李于去年3月入职一家公司，工作至今，公司既未与他签订劳动合同，也未缴纳社保。小李认为公司行为违规，决定向劳动争议仲裁委申请仲裁。但公司却称小李工作表现不佳，双方不存在劳动关系，拒绝小李的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且未缴社保属于违规行为。小李有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。
2、仲裁时，小李需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等。同时，他应在知晓权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构将依据法规和证据作出公正裁决。