北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定,处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。

劳动仲裁终局判定后,企业若想翻案,打官司并非稳赢。法院会独立公正审理,要是企业能拿出新证据,或者证明仲裁有大问题,判决可能会改。要是拿不出足够证据来推翻合法合理的裁决,原判维持的概率就很大。

用人单位对劳动仲裁裁决不服,应在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼,逾期则视为认同裁决。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条,除特定规定外,其他劳动争议也需遵循此流程。未按时起诉,裁定书即具法律效力。用人单位应依法行事,维护权益。

当公司因不服劳动仲裁裁决提起诉讼时,劳动者应关注《民事诉讼法》的相关规定。法院会在7个工作日内决定是否立案,劳动争议案件需遵循特定法律程序。遵循两审终审制度,一审后如有异议,可向上级法院上诉。劳动者应按法院通知准备答辩和举证,以应对诉讼挑战。

用人单位对劳动仲裁裁决不服,应在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼,逾期则视为认同裁决。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条,除特定规定外,其他劳动争议也需遵循此流程。未按时起诉,裁定书即具法律效力。用人单位应依法行事,维护权益。