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法律分析：
（1）仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁两种类型，二者在对裁决不服时的处理方式有明显不同。
（2）在劳动仲裁方面，劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位对于终局裁决，需证明存在适用法律错误等法定情形，三十日内向中级法院申请撤销；非终局裁决则可在十五日内起诉。
（3）对于民商事仲裁，当事人不能因不服裁决向法院起诉，但有证据证明存在没有仲裁协议等情形时，可在六个月内向中级法院申请撤销。
提醒：
不同仲裁类型对裁决不服的处理规则差异大，处理时要注意时间限制和法定情形，情况复杂建议咨询以准确应对。
（一）对劳动仲裁裁决不服
1.劳动者：自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼来解决争议。
2.用人单位：对于终局裁决，有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，在十五日内向法院起诉。
（二）对民商事仲裁裁决不服
不能向法院起诉，但有证据证明裁决存在没有仲裁协议等情形，在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁分劳动仲裁和民商事仲裁。
劳动仲裁方面，劳动者若不服裁决，可在收到裁决书15日内起诉。用人单位对于终局裁决，有证据证明适用法律错误等法定情形，可在30日内申请撤销；非终局裁决可15日内起诉。
民商事仲裁方面，不服裁决不能起诉，但有证据证明无仲裁协议等情形，可在6个月内申请撤销。
结论：
对劳动仲裁和民商事仲裁裁决不服有不同的处理方式。劳动仲裁中劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位对终局裁决有法定情形可30日内向中院申请撤销，非终局裁决可15日起诉；民商事仲裁不能起诉，有法定情形可6个月内向中院申请撤销。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁和民商事仲裁在对裁决不服的处理上有明显差异。劳动仲裁是为解决劳动争议，考虑到劳动者和用人单位的不同地位，给予了不同的救济途径。劳动者对裁决不服可直接起诉，用人单位对终局裁决需证明法定情形才能申请撤销，非终局裁决可正常起诉。而民商事仲裁强调当事人意思自治，一般裁决具有终局性，只有在存在没有仲裁协议等特定情形时，才允许当事人申请撤销。如果在仲裁过程中遇到对裁决不服的情况，或是不确定自己的情形是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁，二者对裁决不服的处理方式不同。劳动仲裁中，劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决，有法定情形的，可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决可在十五日内起诉。民商事仲裁，一般不能起诉，有证据证明裁决存在特定情形的，可在六个月内向中院申请撤销。
2.解决措施和建议：当事人需明确自身参与的仲裁类型，仔细研读裁决书。若对劳动仲裁裁决不服，劳动者要及时把握十五日的起诉期限；用人单位对终局裁决申请撤销要收集好法定情形的证据。对于民商事仲裁，若要申请撤销裁决，需在六个月内积极收集没有仲裁协议等相关证据。
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