劳动仲裁判决后不服如何处理

法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若对其不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位若不服仲裁裁决，都能在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书便会发生法律效力。

提醒：
处理劳动仲裁判决不服的情况时，要注意不同仲裁类型的时间限制和处理方式。因每个案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）终局裁决：
劳动者不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决：
当事人（劳动者和用人单位）不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：劳动者对结果不满，可在收到仲裁书15日内去法院起诉；用人单位若有证据证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，可在30日内向所在地中级法院申请撤销裁决。

2.非终局裁决：劳动者和用人单位不服，可在15日内去法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。

结论：
对劳动仲裁判决不服，处理方式因仲裁类型不同而有差异。终局裁决，劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决，当事人可15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决赋予劳动者直接起诉权，是为保障劳动者权益能及时通过司法途径解决；而用人单位需证明存在法定情形才能申请撤销，避免其随意挑战仲裁结果。非终局裁决给予双方同等起诉权，保障当事人对仲裁结果有异议时可进入诉讼程序。若在劳动仲裁中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便准确运用法律维护自身合法权益。

对劳动仲裁判决不服的处理方式有区分。终局裁决方面，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；用人单位若能证明裁决有适用法律错误等法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决生效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决书送达时间，避免错过起诉或申请撤销裁决的期限。
2.用人单位申请撤销裁决需准备充分证据证明法定情形存在。
3.当事人决定起诉时，要尽快收集整理相关证据材料，做好诉讼准备。