没有劳动合同被辞退咋办

1.搜集证据方面，像工作证、工资条以及考勤记录等这类材料，能有力证明你和用人单位之间存在着劳动关系。
2.关于要求支付经济补偿，要是用人单位毫无正当理由就把你辞退了，那就得按照你的工作年限来给予经济补偿，每满一年就得支付一个月的工资。
3.协商解决这一途径呢，你可以和用人单位去商量赔偿的相关事宜，还能请工会或者第三方来帮忙进行调解。
4.要是协商没能达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付经济补偿，同时还有未签劳动合同的双倍工资等。
5.要是对仲裁裁决不服，在规定的期限内，你还可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定要赶紧采取行动，把自己的合法权益维护好。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，未签订劳动合同。近日，公司无故将小胡辞退，未给予任何经济补偿。小胡认为公司行为侵害自身权益，欲维权。公司却称与小胡不存在劳动关系。小胡手中持有工作证、工资条及考勤记录，就此双方产生争议。

案情分析:

1.小胡持有的工作证、工资条及考勤记录，可有力证明其与用人单位存在劳动关系。
2.公司无故辞退小胡，应按其工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.小胡可先与公司协商赔偿事宜，也可请工会或第三方调解。若协商不成，可申请仲裁，要求支付经济补偿及未签合同双倍工资。对仲裁不服，还可起诉维权。