加班费劳动仲裁如何举证

加班费劳动仲裁，“谁主张谁举证”。
劳动者得证明和单位有劳动关系，像合同、工资记录、工作证等。
加班事实的证据有加班通知、审批表、考勤记录等。
考勤记录在单位，它不提供就不利。
工资支付凭证能看出加班工资发没发、发多少。
同事证言、群聊记录可辅助。
证据得真实、关联、合法，像考勤盖章，聊天记录要完整清晰。

案情回顾:

小胡在加班费劳动仲裁中，需证明与用人单位存在劳动关系及加班事实。小胡认为考勤记录由用人单位掌握管理，若单位不提供，应承担不利后果。工资支付凭证能显示加班工资发放情况。此外，小胡还想提供同事证言、工作群聊记录等辅助证据，但担心证据的真实性、关联性和合法性存疑。

案情分析:

1、小胡需遵循“谁主张，谁举证”原则，证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2、对于加班事实，小胡可提供加班通知、加班审批表、考勤记录、工作成果交付时间等证据。
3、若考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位不提供，将承担不利后果。
4、工资支付凭证或记录能显示加班工资是否发放及发放数额。
5、同事证言、工作群聊记录等可作为辅助证据，但要注意证据的真实性、关联性和合法性。