在职仲裁要满足哪些条件才能立案

1.申请人得跟本案有直接的利害关系嘞。
啥意思呢，就是申请人得是跟劳动争议直接挂得上钩的主体呀，像劳动者自己或者他的法定代理人之类的。
2.得有明确的被申请人哦。
得把被申请人的具体信息给指出来，像单位名称啥的，这样才能确定争议的对象是啥。
3.得有具体的仲裁请求以及事实和理由哟。
仲裁请求得具体清楚，比如要求给发工资啦、解除劳动合同啦之类的，同时得把支持这个请求的事实和理由给讲明白，方便仲裁机构去审理。
4.得属于仲裁委员会的受理范围呢。
劳动争议仲裁委员会一般受理那些因为劳动合同、社会保险、工资福利等引发的争议。
5.申请时间得符合规定呀。
通常得在劳动争议发生之日起一年内去提出仲裁申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资数月。小朱欲申请劳动仲裁，却被仲裁委员会以不符合受理条件为由拒绝。原来，小朱申请时未明确被申请人具体信息，仲裁请求也模糊不清，且申请时间距劳动争议发生已超过一年，同时小朱还并非劳动者本人或法定代理人。

案情分析:

1、根据规定，申请人需与本案有直接利害关系，小朱不符合这一条件，不是适格申请人。
2、要有明确被申请人，小朱未指出具体信息，无法确定争议对象。
3、仲裁请求应具体清楚，小朱请求模糊，不利于仲裁机构审理。
4、申请时间应在劳动争议发生之日起一年内，小朱超出该期限，不符合规定。