劳动仲裁时效是否适合中止中断

1.劳动仲裁时效遇中止，即在时效期间最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由，权利人无法行使请求权，时效便中止。
等中止原因消除后，时效期间继续计算。
2.劳动仲裁时效会中断，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，时效就会中断。
从中断或有关程序终结时起，时效期间重新开始计算。
3.设立劳动仲裁时效的中止和中断制度，主要是为了守护劳动者的合法权益，避免因不可抗力等不可预见、不可避免之事，或当事人的积极行为而让时效不合理地丧失，让劳动者在满足法定条件时能及时借助劳动仲裁途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后与公司就薪资问题产生纠纷。小朱打算申请劳动仲裁，然而在仲裁时效期间的最后五个月时，小朱因突发严重疾病住院，无法行使请求权，时效中止。病愈出院后，小朱又向公司提出履行义务的请求，时效中断。小朱和公司对于时效的计算产生争议。

案情分析:

1、依据规定，在时效期间最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由，权利人无法行使请求权，时效中止。小朱因突发重病住院，符合时效中止条件，中止原因消除后，时效继续计算。
2、小朱向公司提出履行义务请求，符合时效中断情形。从中断时起，时效期间重新计算，以此保障小朱合法权益。