劳动仲裁时效中止中断的情形有哪些

1. 劳动仲裁时效中止与中断是保障当事人合法权益的重要制度设计。时效中止旨在因不可抗力等正当原因致当事人无法申请仲裁时，给予合理的缓冲，确保其权利不会因不可控因素丧失；时效中断则鼓励当事人积极主张自己的权利，打破原有时效进程重新计算，维护其权益。
2. 措施与建议：
    对于可能面临时效中止情形的当事人，在不可抗力等原因发生后，应及时留存相关证明材料，如政府部门关于不可抗力事情的公告等，待原因消除后尽快申请仲裁，防止错过时效。
    欲通过时效中断维护权益的当事人，主张自己的权利或请求救济时，注意保留书面、录音等证据，比如书面催款函、投诉受理回执等。用人单位同意履行义务时，最好形成书面协议，明确支付时间等具体内容，以保障自身合法权益，确保时效中断有效。  

法律分析：
（1）劳动仲裁时效中止需在时效期间最后6个月内，由不可抗力或其他正当理由致使当事人无法申请仲裁，像遭遇自然灾害、劳动者法定代理人未确定等情况，时效中止，原因消除后继续计算。
（2）劳动仲裁时效中断存在多种情形，当事人向对方主张自己的权利，不管书面还是口头要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如投诉到劳动监察部门、向工会反映；对方同意履行义务，例如用人单位承诺支付工资等，时效中断后重新计算。

提醒：
在劳动仲裁时效期间，注意区分时效中止与中断情形。遇到相关情况及时采取行动，避免因时效问题影响自身合法权益，有疑问可咨询分析 。

（一）关于时效中止
如果在仲裁时效最后6个月内，遭遇不可抗力，像自然灾害、突发事情等，无法申请仲裁，要保留好因不可抗力无法申请的相关证据，比如政府发布的灾害预警文件等；若因无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等正当理由，要及时关注法定代理人确定的进展 。

（二）关于时效中断
若要通过向对方主张自己的权利中断时效，最好采用书面方式，保留好相关凭证；向有关部门请求权利救济，要留存好投诉记录等证明材料；如果是用人单位同意履行义务，要有相关承诺的证据，比如书面承诺函或聊天记录 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

劳动仲裁时效中止：仲裁时效期最后半年内，要是因为不可抗力，或者无、限制民事行为能力劳动者法定代理人没确定等正当原因，没法在规定时效申请仲裁，时效就中止。原因消除后，时效接着算。

劳动仲裁时效中断：当事人向对方主张自己的权利，像书面、口头要工资；或向有关部门求救济，如投诉、找工会；还有对方同意履行义务，如承诺发工资，都会让时效中断。从中断起，时效重新算 。  

结论：
劳动仲裁时效存在中止和中断情形，中止需在时效最后6个月内因特定原因，中断则因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等，且二者后面时效计算方式不同。
法律解析：
在劳动仲裁时效期间的最后6个月内，若出现不可抗力，或有无民事行为能力、限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。而当当事人一方向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算。了解这些规定能帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁时效方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握时效规定，保障合法权益。