劳动仲裁诉讼时效中止中断的情形有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，这是为保障当事人及时行使权利，确保劳动争议能及时解决。
（2）时效中断有三种情形，一是通过协商、调解等向对方主张自己的权利，二是向有关部门请求权利救济，三是对方同意履行义务。中断后仲裁时效重新计算，像劳动者要求支付拖欠工资，就会引发时效中断。
（3）时效中止发生在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁。中止原因消除后，时效继续计算，如劳动者突发重疾住院无法按时申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意劳动仲裁时效，遇到可中断或中止情形及时保留证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳动者来说，若要避免仲裁时效过期，平时要留意时效情况。当权利受到侵害，可及时通过协商、申请调解等方式向用人单位主张自己的权利，以此中断时效。如发现用人单位拖欠工资，尽快向其提出支付要求。
（二）若在仲裁时效最后六个月内遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要留存好相关证据，像医院开具的重大疾病证明等，以便在中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁时效为一年。

2.时效中断：通过协商、调解等主张自己的权利，向有关部门请求救济，对方同意履行义务，时效中断。中断事由消除，重新计算。如劳动者要求支付拖欠工资，时效即中断。

3.时效中止：时效最后六个月内，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止。原因消除，继续计算。像劳动者患重病住院无法申请仲裁。

结论：
劳动仲裁时效为一年，存在时效中断和中止情形。中断后时效重新计算，中止后时效继续计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效规定为一年。时效中断情形包括一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断事由消除后仲裁时效重新起算。如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求，时效中断重新计算。时效中止则是在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由劳动者不能申请仲裁，原因消除后时效继续计算，像劳动者突发重大疾病住院无法及时申请仲裁就适用时效中止。了解这些规定，有助于劳动者在合法权益受侵害时，及时有效地通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁时效为一年，存在中断和中止情形。时效中断是指在时效进行期间，因特定事由使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。中断情形包括一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务。比如劳动者要求用人单位支付拖欠工资，时效就会中断。

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如劳动者突发重大疾病住院无法在时效内申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚时效中断和中止的规定，及时运用法律手段维护权益。
2.当自身权益受损，应尽快采取协商、调解等方式主张自己的权利，避免错过时效。
3.遇到可能导致时效中止的情况，要留存好相关证据。