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法律分析：
（1）劳动仲裁中止的情形多样，涵盖当事人死亡等待继承人表态、丧失行为能力未确定法定代理人等情况。这些情形的出现使得仲裁程序无法正常推进，需要暂时停止。比如当事人死亡时，其继承人是否参与仲裁关系到案件的主体完整性和权益的主张。
（2）仲裁中止期间不计入审理期限，这是为了保障仲裁程序的公平合理。因为这些特殊情况并非当事人或仲裁庭所能控制，不计入期限能避免对当事人权益造成不合理影响。
（3）当中止原因消除后，仲裁庭恢复仲裁程序继续审理。这确保了案件能够在合理的时间内得到妥善解决，保障当事人的合法权益。
提醒：遇到劳动仲裁中止情况时，当事人应积极配合相关程序，等待原因消除后及时跟进仲裁进展。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到一方当事人死亡情况，相关人员应及时联系其继承人，确认其是否参加仲裁。若继承人短时间难以联系到，可先做好信息记录，等待继承人表明态度。
（二）当一方当事人丧失行为能力时，应尽快通过法定程序确定其法定代理人，如向法院申请指定等。
（三）对于法人或其他组织终止情况，要积极协助确定权利义务承受人，可通过查询相关登记资料等方式。
（四）若一方因不可抗拒事由不能参加仲裁，需保留好相关不可抗拒事由的证据，如自然灾害的新闻报道等。
（五）若本案须以另一案审理结果为依据，可关注另一案的进展，及时获取相关信息。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，仲裁期限中止：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止仲裁的情形。仲裁期限中止的原因消除后，仲裁庭应当恢复仲裁程序，继续审理案件。仲裁期限中止期间不计入仲裁审理期限。
1.劳动仲裁中止的情形有：当事人死亡，等继承人决定是否参加；当事人丧失行为能力，未确定法定代理人；法人或组织终止，未确定权利义务承受人；当事人因不可抗力不能参加；案件需另一案结果，另一案未审结；其他应中止的情况。
2.仲裁中止期间不算在审理期限内。
3.中止原因消除，仲裁庭恢复程序继续审理。
结论：
劳动仲裁在特定情形下会中止，中止期间不计入审理期限，原因消除后仲裁庭恢复程序继续审理。
法律解析：
劳动仲裁中止的情形有多种，包括当事人死亡需等继承人表明是否参加、当事人丧失行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、当事人因不可抗拒事由不能参加、案件需以另一未审结案件结果为依据等。为保障仲裁的公正和合理，仲裁中止期间不计算在仲裁审理期限内。这能让仲裁庭在复杂情况下有足够时间处理相关问题。当中止仲裁的原因消除，仲裁庭就会恢复仲裁程序，继续对案件进行审理。如果遇到劳动仲裁相关问题，不清楚具体情况是否适用仲裁中止等，可以向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁中止有多种法定情形，涵盖当事人死亡需等继承人表态、当事人丧失行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、当事人因不可抗力不能参加仲裁、案件需以另一案结果为依据且另一案未审结等情况。仲裁中止期间不计入审理期限，原因消除后仲裁庭会恢复程序继续审理。
2.对于用人单位，应密切关注仲裁进展，若出现中止情形及时与仲裁庭沟通，按要求提供相关材料。
3.劳动者遇到仲裁中止情况，要保持耐心，积极配合仲裁庭工作，若自身情况变化及时告知。
4.仲裁机构需严格依据法定情形判断是否中止仲裁，确保程序合法公正，在中止原因消除后及时恢复审理，提高仲裁效率。
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