劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

（一）若要利用时效中断维护权益，当事人可主动向对方主张自己的权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；还可保留对方同意履行义务的证据，如聊天记录等，这样时效会重新起算，为维权争取更多时间。

（二）遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止时，当事人要及时收集相关证据，证明存在这些导致无法行使请求权的情况。待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算，继续推进维权程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1. 劳动仲裁时效有中断和中止情况。中断时，在时效期内因法定事由，已过时效无效，事由消除后重新计算。法定事由为：一方主张自己的权利、向部门求救济、对方同意履行义务。

2. 中止是时效进行中，因法定事由使权利人无法行权，暂停计算时效。不可抗力等正当理由可致中止，原因消除后继续计算。

3. 了解这些利于当事人把握维权时间，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁时效存在中断和中止情形，了解这些有助于当事人把握维权时间维护权益。
法律解析：
劳动仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止的特殊情况。时效中断是在时效进行期间，一旦出现法定事由，如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，已过的时效期间就无效，中断事由消除后仲裁时效重新起算。而时效中止是在时效进行中，因不可抗力或其他正当理由使权利人无法行使请求权时，仲裁时效暂停计算，待中止原因消除，时效继续计算。这两种情形对于劳动者在维权时准确把握时间至关重要。若劳动者不清楚这些规则，可能错过维权的最佳时机。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1. 劳动仲裁时效存在中断和中止情形，明确这些对于当事人维护自身权益至关重要。时效中断是指在时效进行期间，因法定事由使已过时效统归无效，中断事由消除后重新起算。法定事由包括主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务。时效中止则是在时效进行中，因法定事由使权利人无法行使请求权，暂停计算时效，不可抗力等原因消除后继续计算。
2. 为更好把握维权时间维护权益，当事人应做到：一是当自身权益受到侵害，要及时向对方主张自己的权利，保留好相关证据；二是遇到问题及时向有关部门请求权利救济，留意救济的流程和时间节点；三是若发生不可抗力等导致时效中止的情况，要收集好相关证明材料，以便后续继续计算时效时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效的中断是对已经进行的时效期间的否定。比如当事人积极向对方主张自己的权利，像要求支付拖欠工资，这就会导致时效中断。一旦中断，之前经过的时效全部作废，重新开始计算。
（2）而劳动仲裁时效的中止是时效的暂停。当出现不可抗力，如自然灾害等，或者有其他正当理由，使权利人没办法行使请求权时，时效就会中止。等这些阻碍因素消除后，时效接着之前的继续计算。
（3）明确中断和中止情形，有助于当事人在不同状况下正确把握维权时间。比如在遇到对方拖延时及时主张自己的权利造成时效中断，遇到客观阻碍时等待时效中止原因消除。

提醒：
当事人需留意时效中断和中止的法定条件，注意收集相关证据。不同案情对应时效情况不同，建议咨询以进一步分析。