仲裁什么情况下一裁终局

1.追索劳动报酬等相关费用，若不超当地月最低工资标准十二个月金额，还有因劳动标准在特定方面的争议，这类涉及劳动者基本权益的，为及时解决纠纷并保障权益，适用一裁终局。
2.在国内仲裁中，当事人约定实行一裁终局的，仲裁裁决作出后就具有法律效力。
一裁终局制度提升了仲裁效率，减少了当事人讼累，不过即便裁决作出，当事人若不服，仍可依法向法院申请撤销等，以此保障合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司因劳动报酬产生纠纷，经劳动仲裁机构裁决，仲裁结果涉及的金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，且争议围绕劳动标准特定方面，属于适用一裁终局的情形。但小朱对仲裁裁决不服，认为自己权益未得到充分保障，欲寻求进一步解决途径。

案情分析:

1、此案件因追索劳动报酬且金额等符合规定，在涉及劳动标准特定争议时，按规定适用一裁终局，旨在及时解决纠纷保障劳动者权益。
2、尽管是一裁终局，仲裁裁决具有法律效力，但小朱若不服，依法仍可向法院申请撤销仲裁裁决，以此保障自身合法权益。