劳动争议仲裁能否一裁终局

结论：
劳动争议仲裁存在一裁终局情况，两类劳动争议适用：一是不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等追索争议；二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。劳动者不服可起诉，用人单位证明法定情形可申请撤销。其他劳动争议仲裁不适用一裁终局，不服可在规定时间起诉。
法律解析：
根据法律，适用一裁终局的两类劳动争议旨在快速解决常见且金额相对明确或涉及劳动标准的纠纷。对于劳动者，赋予其起诉权保障权益；对用人单位，只有在法定情形下可申请撤销裁决，平衡双方利益。而不适用一裁终局的劳动争议，给予当事人向法院进一步诉讼的权利。若您在劳动争议仲裁方面有疑问，或不确定自己的情况是否适用一裁终局等问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动争议仲裁有一裁终局情况，两类劳动争议适用。一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。

对于一裁终局裁决，劳动者不服可在规定期限起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，才可向中级法院申请撤销。非一裁终局的劳动争议，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，遇到一裁终局裁决不服及时起诉。
2.用人单位申请撤销裁决需收集好法定情形的证据。
3.双方对于非一裁终局争议，应留意起诉的时间节点，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在一裁终局情形，包含两类适用情况。一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）劳动者对一裁终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，才能向中级法院申请撤销裁决。
（3）非一裁终局的劳动争议仲裁，当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要分清一裁终局和非一裁终局的适用范围及处理方式，遇复杂情况建议咨询以分析案情。

（一）劳动者若遇到适用一裁终局的劳动争议，对裁决不服，要在规定期限内向法院起诉来维权。
（二）用人单位遇到适用一裁终局的情况，只有在能证明裁决存在法定情形时，向中级法院申请撤销裁决。
（三）对于不适用一裁终局的劳动争议，当事人若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动争议仲裁有一裁终局情形，两类争议适用：一是追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月总和；二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局裁决，劳动者不服可在规定期起诉；用人单位有证据证明裁决违法定情形，可向中院申请撤销。
3.其他劳动争议仲裁不适用一裁终局，当事人不服裁决，收到仲裁书15日内可起诉。