劳动争议仲裁是否一裁终局

结论：
劳动争议仲裁并非都一裁终局，需根据案件类型判断。
法律解析：
劳动争议仲裁中，一裁终局仅适用于两类案件，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局案件裁决书自作出之日起生效，劳动者不服可在十五日内向法院起诉，用人单位在特定情形下可三十日内向中院申请撤销裁决。非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是否一裁终局与案件类型紧密相关。如果您在劳动争议仲裁方面有疑问，或不确定自己的案件是否属于一裁终局情形，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁并非都一裁终局，其适用情况取决于案件类型。一裁终局仅适用于两类案件，一是追索劳动报酬等且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局案件裁决书自作出之日起生效，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位特定情形下三十日内向中院申请撤销裁决。非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决可十五日内起诉。
3.建议劳动者和用人单位了解劳动争议仲裁规则，明确自身权益和义务。遇到纠纷时，先判断案件类型，若属一裁终局案件，双方按规定行使权利；非一裁终局案件，及时在法定期限内决定是否起诉。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁并非都一裁终局，一裁终局仅适用于两类特定案件。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（2）一裁终局案件裁决书自作出之日起生效。劳动者若不服，可在十五日内起诉；用人单位在特定情形下可三十日内向中院申请撤销裁决。
（3）非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉。所以需依据案件类型判断是否一裁终局。

提醒：
劳动争议类型多样，不同案件适用规则不同。建议遇到劳动纠纷时，及时咨询以确定案件性质及应对方案。

（一）当遇到劳动争议时，先判断案件类型。若属于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，属于一裁终局案件。
（二）若是劳动者，对一裁终局案件裁决不服，要在十五日内向法院起诉；若是用人单位，在特定情形下可三十日内向中院申请撤销裁决。
（三）对于非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动争议仲裁并非都一裁终局。一裁终局仅适用于两类案件，一是追讨劳动报酬等且金额不超当地月最低工资12个月标准的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服15日内可起诉，用人单位特定情形下30日内可申请撤销。
3.非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉。判断是否一裁终局，需看案件类型。