劳动仲裁后离职可以领失业金吗

1.劳动仲裁后离职，在满足特定条件时可领取失业金。
2.领取失业金需具备非因本人意愿而中断就业等条件。
劳动仲裁后离职，倘若属于用人单位解除劳动合同（除本人意愿辞职等情况），便有可能符合条件。
3.具体事宜得参照当地的失业保险政策以及个人缴费等状况。
像有些地区规定，失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年等。
4.若满足条件，可在离职后前往当地社会保险经办机构办理失业登记，进而申领失业金。
总之，劳动仲裁后离职并非一定能领取失业金，需根据具体情况来判定是否符合当地领取失业金的条件。

案情回顾:

小朱与公司经劳动仲裁后解除劳动合同。小朱认为自己能领取失业金，便前往当地社会保险经办机构申请。但机构工作人员表示需进一步核实情况。小朱称是公司解除合同，并非本人意愿辞职，理应领取。工作人员则指出要参照当地政策及小朱缴费状况来定，双方由此产生争议。

案情分析:

1、领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。小朱是经劳动仲裁后被公司解除合同，初步看符合“非因本人意愿中断就业”这一要素。
2、然而，具体能否领取还得参照当地失业保险政策，如失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年等，需综合判定小朱是否符合当地领取条件。