申请社保损失仲裁的时效有多久

1.申请社保损失仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间，因用人单位未依法缴纳社保致损失产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出。
3.时效起算点是当事人明确知晓社保权益受损，且该损害与用人单位未依法履行社保义务有因果关系之时，并非用人单位初始未缴纳社保之日。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强自身法律意识，及时关注自身社保权益，定期查看社保缴纳情况。
2.若发现用人单位未依法缴纳社保，应及时与用人单位沟通协商解决问题。
3.当劳动关系终止时，劳动者务必在规定的一年时效内申请仲裁，维护自身权益。

1.申请社保损失仲裁的时效，按照劳动争议仲裁时效的规定来执行。
2.依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
3.如果在劳动关系存续期间，因为用人单位没有依法缴纳社保而产生损失争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出申请。
4.这里的时效起算点，是当事人明确知道自己的社保权益受损，并且知道这种损害和用人单位没依法履行社保义务有关系的时候，而不是用人单位刚开始没缴纳社保的日子。

法律分析：
（1）申请社保损失仲裁的时效遵循劳动争议仲裁时效规定，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）当劳动关系存续期间，因用人单位未依法缴纳社保致损失产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）然而，若劳动关系终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）时效起算点是当事人明确知道社保权益受损且该损害与用人单位未依法履行社保义务有因果关系的时候，并非用人单位开始未缴纳社保的时间。

提醒：
劳动者要留意时效规定，在知晓权益受损后及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）如果在劳动关系存续期间，发现用人单位未依法缴纳社保导致损失，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年时效限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内提出社保损失仲裁申请。
（三）判断时效起算点，要以明确知晓社保权益受损且与单位未依法履行社保义务有因果关系的时间为准，而非单位最初未缴纳社保的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
申请社保损失仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般为一年，劳动关系存续期间因单位未依法缴纳社保致损失申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，时效起算点是明确知晓社保权益受损且与单位未履行义务有因果关系之时。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，若因用人单位未依法缴纳社会保险引发损失争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这里要特别注意，时效的起算点并非用人单位一开始未缴纳社保的时间，而是当事人明确知道自己的社保权益受到损害，并且该损害是由用人单位未依法履行社保义务所导致的时候。如果遇到社保损失仲裁时效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。