不通过劳动仲裁直接起诉可以吗

1.一般而言，起诉需先历经劳动仲裁，因其乃劳动纠纷的前置程序，旨在确保劳动纠纷能获专业高效处理。
2.劳动仲裁具备专业性，仲裁机构对劳动法律法规颇为熟悉，能更精准地认定事实与适用法律。
3.若未经过劳动仲裁便直接起诉，法院可能以未历经仲裁前置程序为由不予受理。
4.然而，在某些特殊情形下，法律规定可直接起诉，比如劳动者以用人单位工资欠条为证直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需先申请劳动仲裁。
5.综上，通常应先进行劳动仲裁，特殊情况除外。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，离职后小李拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，小李出具了工资欠条。小朱想直接向法院起诉小李支付工资，但其朋友建议先进行劳动仲裁，小朱对此存疑，认为有欠条应可直接起诉，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动纠纷需先经劳动仲裁这一前置程序，劳动仲裁专业性强，能精准认定事实与适用法律。
2、但特殊情形下可直接起诉，如劳动者以用人单位工资欠条为证，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，无需先仲裁。小朱有工资欠条且仅追讨工资，符合直接起诉条件。