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1.申请劳动仲裁需完成受理、准备材料、参加庭审等环节。申请后先等仲裁委受理决定，受理后准备应诉材料，最后按时参加庭审，若对结果不服或对方不履行裁决有相应处理办法。
2.解决措施和建议：
-申请时及时关注仲裁委通知，若不受理尽快持相关通知书向法院起诉。
-准备材料要按要求补充证据，梳理事实与法律依据，调解时权衡自身权益。
-庭审如实陈述、质证和辩论，对裁决结果不满及时起诉，对方不履行生效裁决尽快申请强制执行。
1.申请劳动仲裁后，要等仲裁委员会的受理决定。仲裁委拿到申请材料，会在规定时间内审查，然后通知是否受理。要是受理了，会发开庭通知书，上面有开庭时间和地点；要是不受理，可拿着不予受理通知书去法院起诉。
2.接着要准备开庭应诉材料。申请人得按仲裁委要求补交证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤凭证这些。还要梳理案件事实和法律依据，明确仲裁请求有哪些事实支撑。开庭前仲裁委可能会调解，可根据自身权益决定接不接受调解方案，调解达成的调解书有强制执行力。
3.最后要按时参加庭审。庭审时要如实说事实、出示证据，对对方的证据进行质证，围绕争议焦点发表辩论意见。仲裁裁决出来后，要是对结果不服，要在收到裁决书15天内向有管辖权的法院起诉；裁决生效后对方没履行的，可向法院申请强制执行。
法律分析：
（1）申请劳动仲裁后，仲裁委在收到材料的法定期限内会审查并决定是否受理。受理后会送达开庭通知，不受理则可持相关通知书向法院起诉，这为劳动者提供了后续维权途径。
（2）准备开庭应诉材料时，申请人要按要求补充证据，梳理事实和法律依据。仲裁委组织调解时，可权衡自身权益决定是否接受，调解书具有强制执行力，能保障权益实现。
（3）庭审需如实陈述和举证质证，围绕焦点辩论。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，对方不履行生效裁决可申请强制执行，确保裁决能得到有效执行。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
（一）等待受理决定时，要保持电话畅通，及时接收仲裁委通知。若未在法定期限收到通知，可主动联系仲裁委询问进度。
（二）准备开庭应诉材料，仔细核对证据的真实性和关联性，确保能有力支撑仲裁请求。对于调解，要综合考虑自身权益和实际情况，若接受调解，明确调解书的履行方式和时间。
（三）参加庭审时，遵守庭审纪律，陈述事实清晰有条理。对裁决结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向正确的法院提交诉讼材料。申请强制执行，准备好相关的裁决书等材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
结论：
申请劳动仲裁要经历等待受理、准备应诉材料、参加庭审等流程，若不受理或对裁决结果不服可向法院诉讼，裁决生效对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁时，仲裁委在收到申请材料后会在法定期限内审查并决定是否受理。受理后会送达开庭通知，不受理则可持通知书向法院起诉。申请人要按要求补充证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，还要梳理事实和法律依据。仲裁委可能组织调解，调解书有强制执行力。庭审中需如实陈述、出示证据、质证和辩论。对裁决不服可在规定时间内向法院诉讼，裁决生效对方不履行可申请强制执行。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，若在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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