雇佣单位辞退人员的赔偿规定有哪些

1.经济补偿：要是单位辞退员工不是因为员工犯错，就得根据员工在单位工作的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资的钱。
要是满了六年但不到七年，就按七年算；
要是不到六年，就给员工发半个月工资的经济补偿。
2.双倍赔偿：要是单位违法辞退员工，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.代通知金：单位要是提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，能解除劳动合同的，就得支付代通知金。
4.特殊情形补偿：像女员工在怀孕、生孩子、哺乳期间，用人单位不能按照法律第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要是想继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；
要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照法律第八十七条的规定给赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作五年，期间兢兢业业。近日，公司以业务调整为由将小朱辞退，未说明具体原因，也未提前三十天书面通知，且未给予任何补偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予相应赔偿，公司则坚称是正常辞退，双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司辞退小朱未说明是因其犯错，按规定应根据小朱工作年限给予经济补偿，小朱工作五年，应得五个月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十天书面通知小朱，需支付代通知金，即一个月工资。
3、公司无法证明正常辞退的合法性，属于违法辞退，小朱有权要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即十个月工资。