如何确认劳动关系证据

确认劳动关系的证据主要涵盖以下这些方面：
首先是劳动合同，它犹如一座坚实的桥梁，最为直接地明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是确认劳动关系的关键依据之一。
其次，工资发放记录也极为重要，像工资条这种纸质的记录，或者银行转账的相关记录，都能清晰地证明劳动报酬的具体支付情况，从经济层面有力地佐证了劳动关系的存在。
再者，工作证、服务证等这类能够证明劳动者身份的证件，它们就像是劳动者在单位的“名片”，直观地显示出劳动者在该单位工作。
还有考勤记录，包含打卡记录以及签到表等，通过这些可以明确劳动者的工作时间等关键信息，进一步强化了劳动关系的证明。
另外，同事的证人证言也不可忽视，同事作为事件的亲历者，能够证明工作的实际情况以及劳动关系的存在。
在收集证据的过程中，一定要注意妥善保留原件，只有这样才能确保证据的真实性和合法性。
如果能够收集到多种类型的证据相互印证，那就好比给确认劳动关系加上了多重保险，将更有利于准确地确认劳动关系。
总之，我们需要综合考虑多方面的证据，全面而准确地确定劳动关系的存在与否。

案情回顾:

小朱与某公司存在劳动关系争议。
公司称未与小朱签订劳动合同，且工资发放记录等证据缺失。
小朱则提供了工资条、工作证等证据。
双方对劳动关系是否成立存在争议。

案情分析:

1、劳动合同是确认劳动关系的关键依据，公司未提供，对其不利。
2、工资条能证明劳动报酬支付情况，支持小朱的主张。
3、工作证可证明小朱在该公司工作，增强了劳动关系的证明力。
综合多种证据，更有利于确认劳动关系。