劳动争议的案子可以风险代理吗

劳动争议案件大多是可以进行风险代理的哦。
风险代理呢，就是委托代理人和当事人提前约定好，由代理人先把办案费用给垫付了，等案件胜诉之后，再按照事先约定的比例来收取代理费。
在劳动争议这个领域呀，如果双方在合同里有明确的约定，或者经过双方协商达成了一致，那是可以采用风险代理这种方式的呢。
不过呢，有一些劳动法律法规对风险代理是有一定限制的哦，像那些涉及劳动者工资、经济补偿等的追索案件，一般就不适合用风险代理啦。
而且呀，律师事务所要是接受委托去办理风险代理案件，那必须得和委托人签订风险代理合同，把双方的权利和义务都约定清楚，明确收费的方式、标准以及时间等各种事项。
总而言之呢，劳动争议案件能不能进行风险代理，得根据具体的情况来判断，一定要在法律规定的范围之内进行哦。

案情回顾:

小朱因劳动争议欲起诉公司，与律师小李协商采用风险代理。小李先垫付办案费用，约定胜诉后按比例收取代理费。但争议点在于该劳动争议涉及工资追索，小朱认为可风险代理，小李则担心违反法规。

案情分析:

1、此劳动争议涉及工资追索，按相关劳动法律法规，此类案件一般不适合风险代理，若进行风险代理可能存在法律风险。
2、若要采用风险代理，律师事务所应与小朱签订风险代理合同，明确双方权利义务、收费方式、标准及时间等事项，否则易引发纠纷。