劳动仲裁一审胜诉二审会变么

通常来讲，劳动仲裁一审胜诉后，二审维持原判的几率相对较高。
不过，二审也有改变一审结果的可能。
倘若一审的判决在事实认定方面清晰明了，所适用的法律也恰当正确，那么二审大多会维持原判。
但要是二审法院觉得一审存在诸如认定事实有误、适用法律不当或者违反法定程序等情况，那就有可能进行改判。
比如，在一审过程中，对一些关键证据的认定出现了差错，又或者对法律条文的理解与运用不够准确，二审法院就很可能会进行纠正。
总之，二审的结果存在不确定性，必须依据具体的案件情形以及二审法院的审理和判断，才能最终确定其结果。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷后申请仲裁，一审中小许胜诉。公司不服提起二审。争议点在于一审对关键证据的认定是否准确。一审认为公司提供的考勤记录可证明小许旷工，小许称记录被篡改。二审法院需判断该证据真实性以决定是否改判。

案情分析:

1、若二审法院经审查，确认一审对考勤记录等关键证据的认定无误，且适用法律正确、程序合法，那么大概率会维持原判，小许的胜诉结果得以保持。
2、若二审法院发现一审在证据认定上存在差错，比如考勤记录确系被篡改，属于认定事实有误，那么就有可能改判，公司的诉求可能得到支持。