工作日午休时间受伤算工伤吗

关于工作日午休时间受伤是否算工伤的问题，可分情况来看：
1.一般情况不算工伤
工伤的认定通常有明确要求，即受伤需在工作时间、工作场所且因工作原因导致。
午休时间主要是供员工休息、恢复体力的，从常规角度讲，不属于直接的工作时间。
例如，员工在午休时在宿舍休息不小心摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
2.特殊情况可能算工伤
若午休时间受伤与工作存在紧密联系，就有可能被认定为工伤。
比如，单位组织特定的午休活动，员工在参与活动过程中受伤；
或者某些工作性质特殊，员工需要随时待命，在午休期间因处理工作事务而受伤等。
总之，判断工作日午休时间受伤是否为工伤，不能一概而论，需综合考虑受伤的具体情形以及与工作的关联性等多种因素，这样才能做出准确的认定。

案情回顾:

小许在公司午休时，在宿舍休息起身倒水不小心摔倒受伤。小许认为自己是在工作日受伤应算工伤，公司则认为午休时间非工作时间，不应认定为工伤，双方产生争议。而小李在参与单位组织的午休活动时受伤，也引发对于是否算工伤的讨论。

案情分析:

1、对于小许的情况，工伤认定一般要求在工作时间、场所因工作原因受伤。小许午休时在宿舍摔倒，午休主要用于休息恢复体力，非直接工作时间，所以通常不被认定为工伤。
2、小李参与单位组织的午休活动受伤，因该活动是单位组织，与工作存在紧密联系，这种特殊情况下，有可能被认定为工伤。