午休期间受伤算工伤吗

结论：
午休期间受伤是否算工伤要分情况，因工作相关原因受伤可认定为工伤，进行与工作无关个人活动受伤一般不算工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作场所内，若午休时因履行工作职责受暴力等意外伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，可认定为工伤，像提前为工作做准备而受伤就属于此类。然而，若在午休时间进行与工作无关的个人活动受伤，如在单位休息区与同事嬉戏打闹受伤，通常不符合工伤认定条件。工伤认定需综合具体情形，由社会保险行政部门依照相关规定来判定。若遇到工伤认定方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.午休期间受伤是否算工伤要根据具体情况判断。在工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，可认定为工伤，像午休时为提前开展工作做准备受伤。
2.若在午休时间进行与工作无关的个人活动受伤，一般不能认定为工伤，例如在单位休息区域与同事嬉戏打闹受伤就不符合认定条件。
3.为避免工伤认定争议，员工应明确区分工作相关和无关活动，工作场所内保持安全意识，不进行危险的无关活动。同时，企业应加强安全教育，明确午休期间的行为规范。最终的工伤认定需结合具体情形，由社会保险行政部门依据相关规定进行。

法律分析：
（1）在午休期间，若在工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，或者从事与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤，能被认定为工伤。像为提前开展工作做准备时受伤就属于此类情况。
（2）要是在午休时间进行和工作毫无关联的个人活动时受伤，通常不能认定为工伤。例如在单位休息区域和同事嬉戏打闹受伤，就不符合工伤认定的条件。
（3）工伤认定要结合具体情形，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若想在午休期间受伤后争取认定工伤，应收集好相关证据，比如现场的监控视频、同事的证人证言等，以证明是在工作场所因履行工作职责或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤。
（二）及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤申报流程。
（三）若对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

-午休受伤是否算工伤要分情况。在工作场所，因履行职责遭暴力伤害，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，算工伤，像午休为工作做准备受伤。
-若午休进行与工作无关的个人活动受伤，一般不算工伤，比如在休息区和同事打闹受伤。
-工伤认定要结合实际情况，由社会保险行政部门按规定确定。