工作午休时间受伤算工伤吗

工作午休时间受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。关键在于受伤是否与工作存在直接或间接联系。

1. 若午休时在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，如为下午工作准备材料时受伤，这种情况可认定为工伤。因为此类活动是工作的必要延伸，与工作紧密相关。
2. 若在纯粹的个人休息活动中受伤，比如午休时自己打篮球摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。毕竟这属于个人行为，与工作无关联。

建议员工在午休时间若需进行与工作有关的活动，应注意安全，遵循相关操作规范。企业也应明确午休期间的工作安排和安全注意事项，避免不必要的纠纷。

（一）如果午休时间在工作场所内，且从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如为下午工作准备材料时受伤，这种情况可认定为工伤。因为这与工作存在一定关联，是为后续工作做准备的合理行为。
（二）若是在午休时间进行纯粹的个人休息活动中受伤，例如午休时自己打篮球不小心摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。因为这属于个人的休闲娱乐行为，与工作没有直接或间接的联系。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中“工作时间”“工作场所”“工作原因”需综合判断，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作可视作在工作时间、因工作原因受到伤害，而个人休息活动与工作原因无关则一般不认定为工伤。

结论：
工作午休时间受伤是否算工伤需具体分析，若在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤可认定为工伤，若在纯粹个人休息活动中受伤通常不属于工伤范畴。
法律解析：
1、根据相关法律规定，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在午休时间于工作场所内进行与下午工作相关的预备性工作（如准备材料）时受伤，这与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
2、而在午休时进行纯粹的个人休息活动（如打篮球摔倒受伤），此行为与工作并无直接或间接关系，不属于因工作原因受伤，所以一般不能认定为工伤。
如果在实际生活中，对于工作午休时间受伤是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便明确自身权益，维护自身合法利益。

关于工作午休时间受伤能否算工伤，需分情况来看：
1. 若午休时在工作场所内，进行的是与下午工作相关的准备或收尾工作，比如准备下午要用的材料时受伤，那是因工作原因受伤，这种情况可被认定为工伤。毕竟为后续工作做准备，也是工作的一部分。
2. 要是在午休期间纯粹是个人休息活动中受伤，例如自己打篮球摔倒受伤，这与工作没有关系，通常不属于工伤范畴。
总之，判断的关键在于受伤情形是否和工作有直接或间接关联。

法律分析：
1. 若午休时间在工作场所内，且从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，如准备下午工作所需材料时受伤，此情形符合工伤认定条件，因为其与工作存在紧密联系，属于在为后续工作做准备的合理范畴。
2. 若是在午休时间进行纯粹的个人休息活动时受伤，像自己打篮球摔倒受伤，一般不属于工伤。因为这种活动与工作没有直接或间接关联，不属于因工作原因导致的伤害。工伤的认定有明确的法定情形，需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。
提醒：
午休时间受伤是否算工伤需结合具体情况判断，若对自身受伤情形的工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。