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结论：
午休受伤是否算工伤要分情况，在工作场所和时间内，午休属合理生理需求且与工作紧密关联、因工作受伤，一般算工伤；离开工作场所或在工作场所从事无关个人活动受伤，通常不算工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因等因素。在工作场所和时间内，午休作为合理必要的生理需求，若与工作紧密相连且因工作受伤，符合工伤认定条件，像在单位食堂就餐午休因地滑摔倒受伤就可认定。但如果午休时离开工作场所，或者在工作场所进行与工作无关的个人活动受伤，不符合工伤认定对工作原因的要求，通常不能认定为工伤，如在单位球场自行打球受伤。工伤认定需结合具体情形，由社会保险行政部门依据规定判定。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
1.午休受伤是否属于工伤要视具体情况而定。若在工作场所和工作时间内，午休是合理生理需求且与工作紧密相关，因工作原因受伤，通常可认定为工伤，像在单位食堂就餐午休因地滑摔倒。
2.若午休时已离开工作场所，或虽在工作场所却从事与工作无关的个人活动而受伤，一般不算工伤，例如在单位球场自行打球受伤。
3.解决措施和建议：劳动者遇到疑似工伤情况，应及时收集现场证据、就医记录等材料。用人单位要积极配合调查，提供相关工作信息和监控资料等。最终工伤认定由社会保险行政部门依据规定进行，双方都应遵循认定结果，若有异议可按法定程序申诉。
法律分析：
（1）判断午休受伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若在工作场所和工作时间内，午休是合理生理需求且与工作紧密相关，因工作原因受伤，可认定为工伤，像在单位食堂午休因地面湿滑摔倒这种情况。
（2）若午休时离开工作场所，或虽在工作场所但从事与工作无关的个人活动受伤，通常不能认定为工伤，如在单位球场自行打球受伤。
（3）工伤认定需结合具体情形，由社会保险行政部门依据相关规定来判定。
提醒：
不同的午休受伤情形对应不同的认定结果，若遇到此类情况难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若想认定午休受伤为工伤，要确认是否在工作场所和工作时间内，午休是否是合理必要的生理需求且与工作紧密关联，可收集能证明受伤原因与工作相关的证据，如现场监控、同事证言等。
（二）若对社会保险行政部门的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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