实习生不享受国家法定休假日的带薪吗

1.实习生是否享受法定假日带薪取决于劳动关系与协议约定。若实习生和单位建立劳动关系，依据《劳动法》等法律，其应和正式员工一样享受法定节假日带薪休假待遇。
2.若未建立劳动关系，多为劳务关系，此时是否有法定假日带薪休假取决于双方约定。若实习协议有相关带薪休假约定，实习生可按约定享受；若协议未约定，单位无强制支付法定假日薪资义务。
3.为保障实习生权益，建议实习生在实习前与单位明确双方关系并签订书面实习协议，详细约定法定假日薪资等权益。若建立劳动关系，单位应依法保障其带薪休假权益；若是劳务关系，实习生要在协议中争取明确带薪休假条款。

法律分析：
（1）实习生与单位建立劳动关系时，依据现行劳动相关法律，其在法定节假日的权益与正式员工等同，能够享受带薪休假待遇，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。
（2）当实习生与单位建立的是劳务关系，法定假日带薪休假情况由双方约定决定。若实习协议明确约定了带薪休假内容，实习生可依约享受；若协议未涉及，单位并无必须支付法定假日薪资的强制义务。

提醒：
实习生在签订实习协议前，务必明确与单位的关系及协议中关于法定假日薪资的约定。不同情况权益不同，遇复杂问题建议咨询专业法律人士分析。

（一）确认与单位的关系
判断是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系，依法可享受法定假日带薪休假；若为劳务关系，则按协议约定。

（二）查看实习协议
对于劳务关系的实习生，仔细查看实习协议中有无法定假日带薪休假的相关约定，有约定则按约定执行。

（三）沟通协商
若对是否享受法定假日带薪有疑问，可与单位进行友好沟通，明确自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条表明建立劳动关系的劳动者在法定假日应获带薪休假待遇。

1.实习生法定假日带薪情况分两种。若和单位建立劳动关系，依据法律，和正式员工一样享受法定假日带薪休假。

2.若没建立劳动关系，多是劳务关系，有无带薪休假看双方约定。协议有约定，按约定享受；没约定，单位无需强制支付法定假日薪资。

总之，关键在于双方关系和协议约定。

结论：
实习生是否享受法定假日带薪，取决于与单位建立的关系及协议约定。建立劳动关系的，应享受法定节假日带薪休假；属于劳务关系的，依协议确定，有约定则按约定享受，无约定单位无强制支付薪资义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等规定，当实习生与单位建立劳动关系时，其权益和正式员工一样受保护，可享受法定节假日带薪休假待遇。若实习生和单位是劳务关系，双方权利义务更多依据实习协议。若协议明确有法定假日带薪休假约定，实习生可按此约定享受；若协议未涉及，单位没有必须支付法定假日薪资的责任。如果大家在实习生法定假日薪资等权益问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业解答和建议。