临时工被中介压了工资怎么处理

1.明确法律保障：临时工完全有权要求中介按时且足额地支付工资。
依据《劳动法》相关规定，用人单位是绝对不可以克扣劳动者工资的。
这是法律赋予临时工的基本权益，是受到严格保护的。
2.尝试友好沟通：临时工可以主动与中介进行沟通交流。
在沟通时，要清晰明确地告知中介，拖欠工资这种行为是违反法律规定的，并且诚恳地要求中介尽快支付所拖欠的工资，争取通过友好协商解决问题。
3.寻求监察帮助：要是沟通之后没有取得任何效果，临时工就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会迅速介入展开调查，依法督促中介支付临时工应得的工资。
4.申请仲裁维权：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，借助法定程序来维护自身的合法权益。
在申请仲裁的时候，必须要提供相关的工作证明材料，例如劳动合同、工资条等。
5.借助司法途径：若临时工对仲裁结果不满意、不认同，还能够向法院提起诉讼。
总之，临时工要积极主动地采取各种有效措施，切实维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱经中介介绍做临时工，工作结束后，中介却未按时足额支付工资。小朱与中介沟通，中介以各种理由拖延支付，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》，中介作为用人单位不得克扣小朱工资，小朱有权要求中介按时足额支付，这是其法定权益。
2、小朱主动与中介沟通，明确告知拖欠工资违法并要求支付，此为合理维权方式，争取友好解决。
3、若沟通无果，小朱向劳动监察部门投诉，监察部门应依法督促中介支付工资。
4、小朱申请仲裁时，需提供如劳动合同、工资条等工作证明材料。
5、若对仲裁结果不满，小朱可向法院起诉维护权益。