在厂子上班签个劳动合同有效吗

在厂子上班签订劳动合同，通常是有效的，且十分必要。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。
它就像是双方之间的一份“约定书”，清晰界定了彼此的责任和权益范围。
其次，一份有效的劳动合同需要满足一定条件。
签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力，能够对自己的行为负责。
同时，双方的意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
并且，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
再者，劳动合同对于劳动者意义重大。
它能明确保障劳动者的合法权益，比如具体的工资待遇、合理的工作时间安排以及必要的劳动保护措施等。
一旦出现劳动纠纷，这份合同就是解决问题的重要依据，能帮助劳动者维护自身权益。
总之，在厂子上班签订劳动合同，既符合法律规定，又能切实保障劳动者权益，是十分有效的。

案情回顾:

小何到一家厂子上班，与厂子签订了劳动合同。后来小何认为厂子安排加班时间过长，且加班工资计算不合理，与厂子产生争议。争议焦点在于劳动合同中关于工作时间和工资待遇条款的效力。

案情分析:

1、小何与厂子签订的劳动合同，若双方具备民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，那么合同是有效的。
2、对于加班时间和加班工资问题，应依据合同中明确约定的相关条款来判断。若合同对此有清晰合理规定，双方应按约定执行；若约定不明或不合理，可依据法律规定来确定双方权利义务。