上班几天被辞退有赔偿吗

一般而言，上班几天就被辞退是否能获得赔偿，要依据具体情形判断。
具体情况如下：
①若用人单位属于违法辞退。
例如，没有提前通知劳动者，或者辞退理由并非法定事由等。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。
而经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作了半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。
②若用人单位辞退劳动者是基于合法理由，比如劳动者不符合录用条件，并且用人单位也按照规定履行了相应的辞退程序，那么通常是不需要支付赔偿的。
因此，劳动者要明确自身被辞退的具体原因，以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定，这样才能准确确定自己是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额。

案情回顾:

小郑上班5天后被公司辞退，小郑认为公司辞退自己没有提前通知且辞退理由不合法，要求公司支付赔偿金，公司则称小郑不符合录用条件，辞退合法无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退小郑属于违法辞退，比如没有提前通知或者辞退理由并非法定事由，那么小郑有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，小郑工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司辞退小郑是基于合法理由，如小郑确实不符合录用条件且公司履行了辞退程序，那么公司通常不需要支付赔偿。