在餐馆上班几天辞职没有工资怎么算

关于在餐馆上班辞职后工资支付的相关问题，具体说明如下：
一、餐馆应支付工资
依据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。
所以，你在餐馆上班几天后辞职，餐馆理应支付你相应工作天数的工资。
二、餐馆拒付工资的解决办法
1.协商解决：若餐馆拒绝支付工资，你可先与餐馆进行协商，清晰表明自身诉求，要求其支付相应工资。
2.投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令餐馆在规定期限内支付工资。
3.申请仲裁：若餐馆在限期后仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求餐馆支付工资外，还可要求支付经济补偿。
三、申请仲裁需提供证据
申请仲裁时，要提供相关证据。
例如劳动合同，能直接证明你与餐馆的劳动关系；
工资条可显示工资支付情况；
工作考勤记录能明确你实际工作的天数等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在餐馆上班几天后提出辞职，餐馆却拒绝支付相应工作天数的工资，小朱要求餐馆支付工资，双方产生争议。小朱尝试协商、投诉等办法，餐馆仍不支付，小朱准备申请仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，餐馆应按小朱实际工作天数支付工资，其拒付行为违反法律规定。
2、小朱先选择协商解决是合理的，这是较为温和且高效的解决方式。
3、在协商无果后向劳动监察部门投诉符合法定程序，劳动监察部门有权责令餐馆支付工资。
4、若餐馆限期后仍不支付，小朱申请仲裁是维护自身权益的有效途径，且可要求经济补偿。
5、申请仲裁时，小朱需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。